ஓப்பன்ஹெய்ம் குழுவில் மனிதவளத் துறை உள்ளதா? ஒரு விசாரணை

நெட்ஃபிக்ஸ் புதியது சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை ஸ்பின்ஆஃப், ஓசி விற்பனை , என் மனதில் முடிவில்லாத கேள்விகளின் சரத்தைத் தூண்டியது. தொடரின் முதல் 10 அத்தியாயங்கள் முழுவதும் நான் ஆச்சரியப்பட்டேன் என்ன ஒரு 'மூக்கு' இருந்தது , ஜேசன் ஏன் பெருமையுடன் ஒப்புக்கொள்வார் குளங்களில் சிறுநீர் கழித்தல் , ஏன் யாரும் இல்லை - அவரது கணவர் டைலர் உட்பட - நடிகர் பிரிட்டானி ஸ்னோவை மதிக்கத் தோன்றியது, மேலும் பல. ஆனால் ரியல் எஸ்டேட் ரியாலிட்டி ஷோவைப் பார்க்கும்போது எனக்கு எழுந்த மிகப்பெரிய கேள்வி: மனித வளம் எங்கே?

நீங்கள் ரசிகராக இருந்தால் சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை , தி ஓப்பன்ஹெய்ம் குழுமத்தின் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் அலுவலகத்தில் உள்ள ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனங்களின் குழுவைப் பின்தொடர்கிறது, தரகு நிறுவனத்தில் மனித வளங்கள் (HR) துறை இருக்கிறதா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்பட்டிருக்கலாம். சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை அலுவலக நாடகத்தால் நிரம்பி வழிகிறது - வழக்கமாக தொடரின் 'வில்லன்' கிறிஸ்டின் க்வின் தொடர்பாக - ஆனால் ஊழியர்கள் எப்போதுமே மோதல்களைத் தீர்த்துக் கொள்ள விட்டுவிடுகிறார்கள், இது தொலைக்காட்சியை மகிழ்விக்கும், ஆனால் நடிகர்களுக்கு சங்கடமான, நச்சு அலுவலக சூழலை உருவாக்குகிறது.

2020 இல், வைஸின் ரேச்சல் மில்லர் திரும்பினார் மேலாளரிடம் கேளுங்கள் அலிசன் கிரீன் அவளுடைய எண்ணங்கள் அன்று சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை வின் பிரச்சனைக்குரிய பணியிட நடத்தை, இதில் சத்தியம் செய்தல், விவாகரத்து பேச்சு, பாலியல் உரையாடல்கள் மற்றும் ஆதரவாக குற்றம் சாட்டுதல் ஆகியவை அடங்கும் (ஆனால் நிச்சயமாக மட்டும் அல்ல). மில்லர் நடத்தை ஆழமாக சம்பந்தப்பட்டது மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டப்பூர்வமாக நடவடிக்கை எடுக்கக் கூடும் என்று உறுதிப்படுத்தினார். ஆனால் பல சீசன்கள் மற்றும் ஒரு ஆரஞ்சு கவுண்டி ஸ்பின்ஆஃப் பின்னர், தொழில்சார்ந்த பணியிட கோமாளித்தனங்கள் நிறுத்தப்படவில்லை. அவை அதிகரித்து வருகின்றன என்று சிலர் கூறலாம்.

ஓசி விற்பனை அதே தனிப்பட்ட/தொழில்முறை ஒன்றுடன் ஒன்று மற்றும் பணியிட எல்லைகள் இல்லாதது சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை . அலுவலக மோதல்கள், சங்கடமான நகைச்சுவைகள், பாலியல் நடத்தைகள் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள் தவிர, ஸ்பின்ஆஃப் தொடரில் இரண்டு சிக்கலான தருணங்கள் உள்ளன: ஒரு ரியல் எஸ்டேட் தொழிலாளி தனது சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் கடற்கரையில் நிர்வாணமாக கழற்றுகிறார், மற்றொருவர் குடித்துவிட்டு தனது திருமணமான சக ஊழியரிடம் வருகிறார். .

கால்பந்து பார்க்க ஸ்ட்ரீம்

இரண்டு சிக்கல்களும் சீசன் 1 முழுவதும் மீண்டும் மீண்டும் கொண்டு வரப்படுகின்றன, மேலும் அவை இறுதி வரை அலுவலகத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் மோதலை ஏற்படுத்துகின்றன. உண்மையான தீர்வு எதுவும் எட்டப்படவில்லை, எனவே இது போன்ற சிக்கல்களில் HR ஆலோசனை, தலையீடு, ஆதரவை வழங்க அல்லது தகுந்த நடவடிக்கை எடுக்க முடிந்தால், இந்தப் பணியிடம் எவ்வளவு ஆரோக்கியமானதாக இருக்கும் என்று என்னால் ஆச்சரியப்படாமல் இருக்க முடியவில்லை. பல மனங்களில் உள்ள கேள்விக்கு நான் பதிலளிக்கத் தொடங்கினேன்: ஓப்பன்ஹெய்ம் குழுவில் மனிதவளத் துறை இருக்கிறதா? அப்படியானால், நாடகம் வெளிப்படும் போது அவர்கள் எங்கே? மற்றும் இல்லை என்றால், ஏன்?

ஓபன்ஹெய்ம் குழுமத்தில் மனிதவளத் துறை இருக்கிறதா?

ஆரம்பத்தில் சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனமான மேரி ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட் தனது முதலாளி, தலைவர் மற்றும் தி ஓப்பன்ஹெய்ம் குழுமத்தின் நிறுவனர் ஜேசன் ஓப்பன்ஹெய்முடன் டேட்டிங் செய்வதை நாங்கள் அறிந்தோம். இருவரும் காதலில் ஈடுபடவில்லை என்றாலும் சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை , அவர்களது கடந்த கால உறவு அலுவலகத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவர்களின் நெருக்கம் சில ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனங்களை ஃபிட்ஸ்ஜெரால்டின் பெரிய பட்டியல்களை கேள்வி கேட்க வழிவகுக்கிறது. இறுதியில், உறவு பழைய செய்தி, ஆனால் சீசன் 5 இல் சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை ஜேசனும் ஓ குரூப் ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனமான கிறிஷெல் ஸ்டௌஸும் டேட்டிங் செய்வதை அலுவலகம் அறிகிறது, இது க்வின் தனது சக ஊழியரான மாயா வாண்டரிடம் மனிதவளம் அல்லது அதன் பற்றாக்குறை பற்றி மறக்கமுடியாத கருத்தை தெரிவிக்க வழிவகுக்கிறது.

“கடவுளுக்கு நன்றி எங்களிடம் HR இல்லை. உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? ஹோலி ஷிட்,” என்று க்வின் கூறுகிறார், ஸ்டௌஸ் முதலாளியுடன் உறங்கிக் கொண்டிருப்பதால் பட்டியலைப் பெறுவார். அவரது கருத்துகளின் பிற்பகுதி ஏன் முந்தையது மிகவும் முக்கியமானது என்பதை வலுப்படுத்துகிறது, மேலும் அந்த ஒற்றை காட்சியில் க்வின் நிகழ்ச்சியின் ரசிகர்கள் நீண்டகாலமாக கருதியதை உறுதிப்படுத்துவது போல் தோன்றியது. ஒருவேளை O குழுவில் HR இல்லை.

இல் ஓசி விற்பனை , அந்தக் கூற்றை ரியல் எஸ்டேட்டரான கைலா கார்டோனா ஆதரிப்பதாகத் தெரிகிறது, அவர் அலுவலக மோதலைப் புகாரளிக்க தனது முதலாளி ஜேசனிடம் செல்வதை விவரிக்கிறார். அவள் ஜேசனை அழைத்தாள், அதைக் கையாளும்படி சொன்னாள் அல்லது அவள் செய்வாள், பின்னர் கார்டோனாவின் புகாரின் மூலத்தை அவர் சக ஊழியரிடம் பேசினார்.

ZoomInfo என்ற இணையதளம் மைக்கேல் ஸ்பியரை O குழுமத்தின் 'மனித வளங்களின் உதவித் தலைவர்' என்று பட்டியலிட்டாலும், Speer's LinkedIn பக்கம் 'Realtor Associate' என்ற பதவியை மட்டுமே உள்ளடக்கியது, இது அவர் ஜூலை 2020 முதல் ஜனவரி 2022 வரை தரகு நிறுவனத்தில் இருந்ததாகத் தெரிகிறது. பிப்ரவரி 2022, ஸ்பியர் வேறு கலிபோர்னியா ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார், இது அவர் O குழுமத்தின் HR உதவித் தலைவர் இல்லை என்று கூறுகிறது, இருப்பினும் O குழுவின் மனித வளக் குழுவில் வேறு யாரேனும் அங்கம் வகித்தார்களா அல்லது அந்தக் குழு உண்மையில் இருந்ததா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. இருந்தது.

லிங்க்ட்இனில் காணக்கூடிய ஓப்பன்ஹெய்ம் குழுமத்தின் 61 தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களில், மனித வளங்கள் தொடர்பான தலைப்புகள் எதுவும் இல்லை. HR இருப்பு இல்லாதது பற்றி ஆச்சரியப்பட்ட நிகழ்ச்சிகளின் ரசிகர்கள், சிறிய ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனங்கள், குறிப்பாக சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுடன், மனித வளத் துறைகளை கைவிடுவது அசாதாரணமானது அல்ல என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர். ஓப்பன்ஹெய்ம் சகோதரர்கள் வெறும் ரியல் எஸ்டேட் தரகு நிறுவனத்தை மட்டும் நடத்தவில்லை என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துவது மதிப்பு. அவர்கள் ரியாலிட்டி ஷோ வணிகத்திலும் உள்ளனர், மேலும் அவர்களின் பிராண்டின் அந்த அம்சத்திற்கு நாடகம் நன்மை பயக்கும். ரியல் எஸ்டேட்காரர்கள் ஷோவைப் படமாக்க ஒப்புக்கொள்ளும்போது அவர்கள் எதற்காகப் பதிவு செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் நிஜ வாழ்க்கைப் பணியிடங்களில் நச்சுத்தன்மையைக் காண்கிறோம் என்பதால், அலுவலகத்தில் அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும் என்று நினைக்காமல் பார்ப்பது கடினம். நல்ல டிவி. விஷயங்கள் கொஞ்சம் *கூட* NSFW ஆகின்றன.

O குழுவில் HR பிரதிநிதிகள் இருந்தால், அவர்கள் அந்த உண்மையை அவர்களின் நிகழ்ச்சிகளின் ரசிகர்களுக்கு உடனடியாகக் கிடைக்கச் செய்யவில்லை. Netflix இன் பத்திரிகை தொடர்புகளுடன், தி ஓப்பன்ஹெய்ம் குழுவை அணுகியது சூரிய அஸ்தமனம் விற்பனை மற்றும் ஓசி விற்பனை , தரகரின் HR நிலைமையைப் பற்றி விசாரிக்க, ஆனால் நாங்கள் இன்னும் பதிலைப் பெறவில்லை. நாங்கள் கருத்தைப் பெற்றால், இந்த பகுதியைப் புதுப்பிப்போம்.